据英国《泰晤士星期日报》1日报道，目前，英国数百万私营企业的员工都在面对一个难以抗拒的现实：金融危机下，工资可能被停发或者削减。然而英国公共机构和政府员工的薪水仍在增加。

　　强行降薪不是难事

　　在金融危机的背景下，英国的利率已下调至接近零点。消费指数一月份也降至0.1%，即将发布的二月份数字可能成为负数。英国工业联合会日前发出警告，“绝大多数”联合会成员企业将在今年暂停发工资。不仅如此，另有上万私营公司作出了降薪的决定，还有好几个大型专业事务所将工作日减少为一周四天，以实现降薪20%的目的。另据英国商会的统计，约有30%的公司同样计划减少工作时间，应对金融危机。

　　专家指出，随着通货紧缩的加剧以及失业人数的高涨，企业强行降薪或者停发工资就不再是难事。英国的失业人数上月已经达到197万，成为12年来最高。经济学家估计该数字明年可能达到300万。

　　《星期日泰晤士报》调查后发现，制造业降薪最为普遍，涉及职位涵盖专业技术人员、普通工人、高级管理人员和初级职工。英国航空公司上周与工会进行了谈判，内容涉及冻结4.2万员工的薪水；汽车制造商陆虎本周也将就冻结员工一年工资和一周工作四天进行投票；英国公交和铁路运输公司宣布，1.6万员工暂发工资。同样的措施也被无数大公司采用，如泰莱糖业公司、英国第二大家装产品连锁店Home Retail Group等。

　　政府事业单位加薪

　　尽管经济不景气，英国事业单位和政府员工却在享受加薪的待遇。据英国去年出台的“公共事业单位三年薪酬协议”，英国国民卫生服务体系(NHS)员工的薪水将在今年和明年上涨2%~3%。该协议同样适用于教师和警察，而地方政府员工的薪水将上涨6%。

　　英国商会的负责人大卫·弗罗斯特表示，整个大不列颠都传出了降薪或者停薪的消息，“令人难以接受的是，公共企业却完全感受不到这种痛苦。在养老金方面，公、私已有天壤之别，我们不希望薪水同样如此。”(